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组织发展跟踪管理系统

组织发展跟踪管理系统
组织发展跟踪管理系统是一种用于跟踪和管理组织发展的工具。该系统可以帮助组织管理者了解组织的发展状况,制定有效的发展战略和计划。首先,该系统可以收集和分析组织的关键数据,如员工离职率、员工满意度、员工培训情况等,以便评估组织的绩效和发展需要。通过这些数据,管理者可以确定组织的发展方向和优先事项。其次,该系统可以帮助管理者制定和跟踪组织发展的目标和计划。管理者可以设定具体的发展目标,并制定相应的行动计划和时间表。通过系统的跟踪功能,管理者可以实时监控进展情况,并对计划进行调整和优化。此外,该系统还可以提供有关组织发展的实时数据和报告,以便管理者做出明智的决策。通过系统的分析功能,管理者可以识别出组织发展的瓶颈和机遇,并及时采取措施来解决问题和推动发展。总而言之,组织发展跟踪管理系统是一种有助于组织管理者监测和管理组织发展的工具,通过收集和分析数据、制定和跟踪发展目标,以及提供实时数据和报告等功能,帮助管理者制定有效的发展战略和计划。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 组织信息管理 组织名称、组织类型、组织地址、组织规模、成立时间、组织联系人、联系电话、组织邮箱、网站链接、组织描述等
2 成员管理 成员姓名、成员职位、成员联系方式、入职时间、工作经历、教育背景、技能专长、项目经验、培训记录、奖惩记录等
3 绩效管理 员工工号、考核周期、考核结果、薪资等级、绩效评语、员工自评、直接上级评价、同事互评、匿名评价、评定时间等
4 培训管理 培训名称、培训类型、培训开始时间、培训结束时间、培训地点、培训讲师、培训费用、培训目标、培训评估、培训反馈等
5 招聘管理 招聘职位、招聘人数、招聘要求、招聘渠道、招聘进度、面试时间、面试评价、面试反馈、发放offer、入职时间等
6 组织架构管理 组织层级、上级部门、下属部门、岗位名称、岗位职责、岗位要求、岗位人数、岗位状态、岗位创建时间、岗位更新时间等
7 绩效考核模板管理 模板名称、考核指标、考核分值、评定标准、考核人员、考核起止时间、模板描述、模板状态、创建人、创建时间等
8 员工离职 离职员工姓名、离职员工工号、离职原因、离职日期、离职交接人、离职面谈记录、离职手续办理、离职反馈、离职清算等
9 岗位调动 员工姓名、员工工号、员工原岗位、调动原因、调动时间、调动后岗位、调动后工资、调动反馈、调动交接、调动审批等
10 绩效报表 员工姓名、绩效评分、绩效排名、绩效奖金、绩效考核周期、绩效评价、奖惩记录、培训记录、工作经历、招聘成本等
TAG标签:组织 / 发展 / 跟踪  HOT热度:23
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