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组织发展进展管理系统

组织发展进展管理系统
组织发展进展管理系统是一种管理工具,旨在帮助组织监测和评估其发展进展。该系统通过收集、分析和报告关键绩效指标(KPIs)和组织数据,帮助管理层做出战略决策和推动组织发展。该系统的主要特点包括:1.数据集成:系统能够集成来自不同部门和业务单元的数据,包括财务、销售、人力资源等方面,从而提供全面的组织发展数据。2.指标测量:系统能够测量和分析关键绩效指标,帮助管理层了解组织在不同方面的表现,比如销售额、市场份额、员工满意度等。3.业务分析:系统提供数据分析和可视化工具,帮助管理层发现业务趋势、问题和机会,并提供相应的解决方案。4.目标设定:系统能够帮助设置明确的目标和指标,并监测实际进展是否符合预期,从而为管理层提供及时的业务反馈和决策支持。5.报告和通知:系统能够自动生成报告和通知,将关键信息传达给相关的利益相关者,包括管理层、员工和投资者。综上所述,组织发展进展管理系统是一种综合性的管理工具,帮助组织实时监测和评估其发展进展,从而提供决策支持和推动组织发展。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 员工信息管理 员工编号、员工姓名、性别、年龄、职位、部门、入职日期、工资、联系方式等
2 绩效评估 员工编号、员工姓名、职位、部门、考评日期、绩效得分、绩效评语等
3 培训计划管理 培训编号、培训名称、培训内容、培训日期、培训地点、参与员工等
4 组织架构管理 部门编号、部门名称、部门负责人、上级部门等
5 岗位管理 岗位编号、岗位名称、岗位职责、所属部门、岗位要求等
6 招聘管理 招聘编号、职位名称、招聘人数、招聘要求、招聘日期等
7 培训评估 培训编号、培训名称、培训日期、培训效果、培训评价等
8 员工福利管理 员工编号、员工姓名、部门、薪资、社保、公积金、假期等
9 组织文化管理 组织价值观、行为准则、内部沟通、团队合作、员工关怀等
10 目标管理 目标编号、目标名称、目标内容、负责人、开始日期、截止日期、完成情况、考核得分等
TAG标签:组织 / 发展 / 进展  HOT热度:20
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